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    工業設計的思想體系(1)

    發布時間:2021-03-22

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    自英國工業革命以來,西方形成了這樣的價值觀念:追求更多財富、無限享受人生。由此也產生這樣的價值觀:以效率和利潤為主要目的。正是在這種不合理的價值觀念下,促成了“以機器為本”的設計。也就是說勞動變成了被強迫的壓榨行為,一直以來的“勞動”含義被完全改變,變成了一些人追求無限財富的工具?!皺C器”的含義是“工廠主”、“老板的較大利潤”等,這是人們賦予機器的新的價值觀念?!耙詸C器為本”的典型設計思想主要包括:亞當斯密的《國富論》中提出的“自由競爭”泰勒制,吉布瑞斯的動作定時法,行為心理學,英美國家以機器為中心的人機工程學(工程心理學),為解雇工人而設計的CIMS,無限制追求和提升消費等。

    “以人為本”的設計思想是通過上述“以機器為本”設計思想而產生的。這種思想在19世紀時期典型是藝術與手工運動,此運動的目的是為了重新正視勞動的正面含義,而“藝術”的含義是“凈化勞動觀念”、“自給自足”、“使勞動愉快”。在20世紀,"以人為本”設計思想主要體現在以下方面:以格羅佩斯的包豪斯學校和烏爾姆設計學院現代設計思想,以意大利曼菲斯集團的后現代主義設計思想。人本主義和人道主義思想是其所崇尚設計思想,他們力圖通過工業設計的方式來發展新的社會文化生活,在設計思想中提出結構與材料美、表面機理美和工藝美。它們針對大眾的整體需求進行創新與設計,在設計中追求實用性、便利性、經濟性、使人們心情愉悅等。包豪斯較先提出了創新設計是對工業設計師的較為重要的要求。1857年波蘭人亞司特色波夫斯基建立的勞動學早先在工業環境內部提出“使人們以較小的勞累為自己和大家共同的福利獲得較大的成果和較高的滿意?!?/span>1950年代后,勞動學在歐洲大陸工業環境中得到普遍發展。這些學科建立了人與社會學模型、生理模型和行為模型,減少人的體力勞動和職業病是其主要設計思想。提升勞動時所使用工具和設備操作性,使勞動方法適應人體心理和生理特點,進而提高機器的可靠性與安全系數。50年代皮亞杰提出認知發展心理學,1970年代后美國提出認知心理學和認知科學,于此同時,德國提出行動心理學理論。蘇聯的活動理論連同這幾種心理學理論都被應用在電腦設計中。認識心理學被用來建立思維模型,行為理論被用來建立任務模型。這二者叫理性用戶模型。80年代中后期,形成新的“以人為本”的設計思想,這種新的設計思想開始抨擊以機器為本,提出以人為中心的思想,使高科技技術為人服務,減少對人生理和心理的壓抑。

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